INFOS DIVERSES

Les employeurs et la Réserve

La direction de la fonction militaire et du personnel civil a présenté le compte rendu de l’enquête sur le thème « les employeurs et la réserve ».

Les grandes conclusions qui en ressortent sont les suivantes :

-  La nécessité d’une information sur la réserve par le bas pour compléter celle du ministre et de l’administration centrale vers les instances patronales afin de changer l’image obsolète de la réserve ;

-  Si l’activité du réserviste peut être considérée comme une affaire privée, une majorité d’employeurs n’y est pas hostile et certains ont parfaitement conscience de ce que cela peut apporter tant à l’individu qu’à l’entreprise ( valeurs, adaptabilité, gestion du stress, encadrement d’équipe, compétences techniques, etc. ) ;

-  L’activité du réserviste apporte peu de difficultés à l’employeur (64%) ou beaucoup de difficultés à l’employeur (36 %) ;

-  Les employeurs de réservistes souhaitent un préavis de dix jours à deux mois ( 10 jours / 13 % - 15 jours / 37 % - 1 mois / 15 % - 2 mois / 30 % ) ;

-  La gêne occasionnée par l’activité est estimée importante dans les proportions suivantes : 5 jours / 37 % - 10 jours / 15 % - 30 jours / 12% - 120 jours / 36 %. En ce qui concerne les absences de 30 à 120 jours, 60 % préfèrent en continue, 40 % en périodes fractionnées ;

-  Les employeurs de réservistes sont à 73 % disposés à étudier la planification des congés et des ARTT pour faciliter l’activité militaire de leur employé ;

-  Si tous sont favorables à des avantages fiscaux ou des aides compensatoires, d’autres formes de compensations sont envisageables ( formation ou assimilation à des stages, augmentation du plafond d’heures supplémentaires, label Défense…).

Affiliation des réservistes à la PRÉFON

Les réservistes militaires qui le souhaitent ont désormais la possibilité de s’affilier au régime PRÉFON-RETRAITE mis à disposition des fonctionnaires et anciens fonctionnaires par la Caisse Nationale de Prévoyance de la Fonction Publique.

Il s’agit d’un régime de retraite complémentaire facultatif et individuel fondé sur le principe de la capitalisation. L’affiliation est possible à tout moment, et à n’importe quel âge, jusqu’à 69 ans au plus tard, l’échéance de la retraite pouvant elle-même être repoussée jusqu’à 70 ans.

Le régime se définit par un système de cotisations réparties en treize classes, ouvrant droit à un certain nombre de points, et dont le montant est déductible, sous conditions, du revenu global net.

Le montant de la retraite, hors options particulières, est égal à 60 ans au produit du nombre de points acquis par la valeur de service du point. La réversion n’est pas automatique ; elle correspond à une option qui se traduit par un abattement sur le nombre de points acquis.

Cette évolution correspond à un souhait fréquemment formulé tant à titre individuel que par l’intermédiaire des représentants des associations de réservistes.

Site Internet Préfon : www.prefon.asso.fr